我们坚信的三件事
我们对创始人的信念，决定了我们招募什么样的人去发现他们。
01
创始人背景，多元并存。
这个国家最优秀的一些创始人是移民——他们的人脉、语言能力与所经历的劣势，反而叠加成了稀缺的市场准入优势。我们不以出身背书为优化目标，而是寻找那些背景故事本身就是护城河的创始人。我们招人也是如此——寻找那些路径不符合标准模板、却因此更强大的人。
02
澳大利亚与亚洲是同一条通道。
澳大利亚初创企业历来首选进军美国市场。我们认为未来十年将属于那些率先进军亚洲的团队。我们的合作伙伴网络与在上海的实地布局，正是围绕这一判断构建的。我们招募的人会把这条通道当作主场，而非异国他乡。
03
不为写报告而写报告。
如果一份文件、一个模型或一场会议不能改变决策或帮到创始人，我们就不做。我们的汇报只对LP负责、只为被投企业服务——除此之外，没有多余的形式主义。我们招募的人，如果发现自己主持的会议没有价值，会主动叫停。
在招职位
目前开放一个职位。但我们随时欢迎杰出候选人。
我们的工作方式
六件我们真正在乎的事。
创造真实价值
每一小时的投入都应让我们的投资人、创始人或更广泛的生态受益。如果做不到，我们就停止去做。
极度开放的心态
分歧就是信息。我们默认对方出于善意，会对不同看法提出挑战，也会在犯错时公开改变自己的想法。
衡量结果，而非工时
我们不记录工时。我们招募对结果负责的人，并信任他们自己找到路径。有几位同事还有其他事务在身——这没问题。
默认异步协作
大部分沟通通过Slack、Notion与共享文档完成。实时会议只保留给真正需要的场合。你所在的时区不应该成为障碍。
迭代优先，而非追求完美
尽早发布v1版本、尽早分享，让反馈塑造v2版本。持续更新中的文档才是常态，“完成品”反而是例外。
超越预期
低承诺看似安全，实则拉低了标准。先瞄准应交付的目标，再多交付一些。以智慧投入取代完美主义式投入。
没看到合适的职位？
遇到出色的人，我们会主动创造机会招募。如果这说的就是你——无论是工程师、分析师、运营，还是我们尚未想到的角色——请写邮件至 career@boson.vc，简单说明原因并附上你的作品链接。